WYNAGRODZENIA kurs od podstaw do specjalisty
13 dni = 104 godziny

Dzień 1 - 2 podstawowe zagadnienia

1. Wynagrodzenie za pracę i zasady jego ustalania
1. Istota wynagrodzenia i jego elementy składowe
2. Termin i sposób wypłaty wynagrodzenia
3. Ochrona wynagrodzenia za pracę
4. Wynagrodzenie minimalne
5. Dokumenty niezbędne do wyliczenia wynagrodzenia ze stosunku pracy
2. Ubezpieczenia ZUS
1. Obowiązki płatnika składek
2. Obowiązki ubezpieczonego
3. Rodzaje ubezpieczeń
4. Zasady podlegania ubezpieczeniom
5. Ubezpieczenia obowiązkowe i dobrowolne
6. Ograniczenia w wysokości ubezpieczeń
3. Podstawy rozliczeń pracowniczych
1. Ustalenie przychodu pracownika
2. Ubezpieczenia społeczne
1. Emerytalne
2. Rentowe
3. Chorobowe
4. Wypadkowe
3. Ubezpieczenie zdrowotne
4. Podatek dochodowy od osób fizycznych
1. Koszy uzyskania przychodu
2. Kwota wolna
3. Progresja podatkowa
4. Zasady ustalania podstawy opodatkowania
5. Zasady zaokrągleń
5. Koszty dodatkowe leżące po stronie pracodawcy
1. Fundusz Pracy
2. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
3. Fundusz Emerytur Pomostowych
4. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń
5. Przekroczenie progu podatkowego i limitu składek emerytalno-rentowych w bieżącym roku i w latach ubiegłych
6. Kalkulacja wynagrodzenia od brutto do netto
7. Praktyczne wyliczanie wynagrodzeń pracowniczych

Dzień 3 – 4 świadczenia pieniężne przysługujące za okres absencji pracowniczych

1. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
1. Komu przysługuje wynagrodzenie
2. Czy możemy nie naliczać wynagrodzenia urlopowego?
3. Jak obliczyć wynagrodzenie przysługujące za urlop:
1. Przy wynagrodzeniu zryczałtowanym
2. Przy wynagrodzeniu akordowym
3. Przy wynagrodzeniu prowizyjnym
4. Przy wynagrodzeniu mieszanym
2. Wynagrodzenie za inne okresy nieświadczenia pracy
1. Kiedy pracownikowi przysługuje zwolnienie z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
2. Zasady naliczania wynagrodzenia wypłacanego za okres:
1. Urlopu okolicznościowego
3. Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
1. Podstawowe akty prawne
2. Rodzaje świadczeń
1. Wynagrodzenie chorobowe
2. Zasiłek chorobowy
3. Zasiłek opiekuńczy
4. Świadczenie rehabilitacyjne
5. Zasiłek macierzyński
6. Zasiłek macierzyński za czas urlopu rodzicielskiego
7. Zasiłek wyrównawczy
3. Zasady ustalania podstawy zasiłkowej
1. Podstawy
2. Ustalanie okresu z którego należy uwzględnić wynagrodzenia w podstawie wymiaru
3. Wynagrodzenie przyjmowane do podstawy wymiaru świadczeń
4. Zmiana wysokości wymiaru czasu pracy
5. Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy absencji chorobowej
6. Choroba w pierwszym miesiącu pracy
7. Okres wyczekiwania
8. Składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż miesiąc
9. Definicja pełnego miesiąca
4. Obliczanie wysokości wynagrodzenia chorobowego
5. Obliczanie wysokości zasiłków
6. Wynagrodzenie netto pracownika w miesiącu wypłaty świadczenia chorobowego
7. Koszty pracodawcy związane z chorobą pracownika

Dzień 5 – Szczególne rozliczenia pracownicze

1. Wynagrodzenie za nadgodziny
1. Rodzaje nadgodzin:
1. Podstawowe (dobowe)
2. Średniotygodniowe
3. Nocne i świąteczne
2. Zasady rozliczeń
1. Dzień wolny
2. Czas wolny
3. Gratyfikacje finansowe
3. Nadgodziny w różnych systemach czasu pracy i systemach wynagrodzeń
4. Wynagrodzenie za nadgodziny a wynagrodzenie za pracę ponadwymiarową
2. Dodatek za pracę w porze nocnej
1. Komu i w jakiej wysokości przysługuje dodatek za pracę w porze nocnej
2. Różnica pomiędzy nadgodzinami występującymi w nocy, a pracą zgodną z harmonogramem, ale wykonywaną w porze nocnej
3. Czy można nie wypłacać dodatków za pracę w porze nocnej
4. Ryczałt – kiedy można go stosować i w jaki sposób powinien zostać rozliczony
3. Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę
4. Dodatek wyrównawczy
5. Zasady naliczania wynagrodzenia wypłacanego za okres:
1. Zwolnienia od pracy zgodnie z art. 188 kodeksu pracy (opieka nad dzieckiem)
2. Zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia z tytułu obowiązkowych badań lekarskich
3. Zwolnienia od pracy honorowego dawcy krwi
4. Przestoju
5. Dyżuru
6. Dni wolnych przysługujących na poszukiwanie pracy
6. Pozapłacowe świadczenia w przychodzie pracownika
7. Ryczałty i ekwiwalenty w wynagrodzeniach
1. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
2. Ryczałty za korzystanie z samochodu służbowego do celów prywatnych

Dzień 6 – Wynagrodzenia wypłacane na podstawie umów cywilnoprawnych

1. Umowy cywilnoprawne – podstawowe zasady
1. Umowa o pracę a umowy cywilne – podobieństwa i różnice
2. Zastępowanie umowy o pracę umową cywilnoprawną
3. Kontrole ZUS i PIP
4. Postępowanie sądowe w przypadku ustalenia stosunku pracy
5. Dokumentacja związana z umowami cywilnoprawnymi
6. Obowiązki stron
7. Potrącenia z umów cywilnoprawnych
2. Umowy cywilnoprawne – podstawowe zasady dotyczące rozliczeń
1. Koszty uzyskania przychodu
2. Moment uzyskania przychodu i powstania zobowiązania
3. Podstawa opodatkowania
4. Obowiązki zamawiającego związane z wypłatą należności z tytułu umów cywilnoprawnych
5. Minimalne wynagrodzenie – podstawowe zasady i obowiązki stron
3. Zasady dotyczące podlegania ubezpieczeniom i zgłaszania zleceniobiorców do ubezpieczeń
4. Sposób rozliczania umów przy zmianach podlegania składkom ZUS
5. Umowy zryczałtowane (do 200 zł)
6. Umowa o dzieło
7. Umowa z przeniesieniem praw autorskich
8. Kontrakt menedżerski
9. Umowy cywilne z własnym pracownikiem
1. Zlecenia
2. Dzieło
3. Zryczałtowana
10. Umowa zlecenia a przebywanie na urlopie:
1. Bezpłatnym
2. Macierzyńskim
3. Wychowawczym

Moduł specjalistyczny

Dzień 7-8 Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

1. Ustalanie podstawy zasiłkowej – niecodzienne przypadki
1. Uzupełnianie wynagrodzenia przy wynagrodzeniu akordowym
2. Nietypowe składniki wynagrodzenia a podstawy zasiłkowe (premie, prowizje, zapomogi, świadczenia urlopowe, opieka medyczna, dopłaty do biletów i inne)
3. Składniki wynagrodzeń pomniejszane i niepomniejszane za okresy absencji chorobowych – uregulowania wewnętrzne pracodawcy
4. Urlopy bezpłatne i inne zwolnienia od pracy a podstawy zasiłkowe
5. Zmiana zasad wypłat i naliczeń składników wynagrodzeń
6. Zasady uwzględniania w podstawie wymiaru świadczeń, składników wynagrodzenia przysługujących do określonego terminu
7. Nowy składnik wynagrodzenia i jego wpływ na podstawę wymiaru
2. Wynagrodzenie za jeden dzień pracy w razie choroby przez pozostałe 30 dni
3. Kara za nieterminowe dostarczenie zwolnienia lekarskiego
4. Zwolnienie lekarskie na przełomie roku
5. Zwolnienie lekarskie w części wchodzące w okres wyczekiwania
6. Zwolnienie lekarskie związane z niezdolnością do pracy spowodowaną nadużyciem alkoholu
7. Świadczenia chorobowe wypłacane w wyższych wysokościach niż ustawowe
8. Świadczenia chorobowe przy jednoczesnym zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej
9. Wypłaty świadczeń chorobowych pomimo okresu wyczekiwania
10. Choroba w trakcie urlopu macierzyńskiego/urlopu bezpłatnego
11. Świadczenia chorobowe po ustaniu zatrudnienia oraz przy zmianie podstaw ubezpieczeń
12. Rozliczenie świadczenia rehabilitacyjnego

Dzień 9 – zajęcia komornicze

1. Różnica pomiędzy potrąceniem a odliczeniem
2. Wynagrodzenia podlegające zajęciom
3. Świadczenia wolne od zajęć
4. Rodzaje zajęć
1. Zajęcia alimentacyjne
2. Tytuły wykonawcze
3. Kary pieniężne
4. Zaliczki pracownicze
5. Potrącenia dobrowolne
5. Kolejność dokonywania potrąceń z wynagrodzeń pracowniczych
6. Potrącenia przy niepełnym wymiarze czasu pracy
7. Kwoty wolne od potrąceń
8. Zbiegi tytułów wykonawczych
9. Zajęcia wypłat z umów cywilnoprawnych
10. Zajęcia zasiłków
11. Obowiązki pracodawcy związane z zajęciem wynagrodzenia w trakcie trwania umowy o pracę/umowy cywilnoprawnej i po ich zakończeniu.

Dzień 10 – 13 Lista płac w praktyce – niecodzienne sytuacje WARSZTATY

1. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
2. Zmiana wynagrodzenia pracowniczego w środku miesiąca
3. Ograniczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne do wysokości zaliczki na podatek dochodowy
4. Wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
5. Wynagrodzenie urlopowe przy jednoczesnej zmianie wynagrodzenia w miesiącu urlopu
6. Wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika przy wielu zmiennych składnikach przychodu
7. Wynagrodzenie za czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy
8. Wynagrodzenie pracownika przy jednoczesnych kilku rodzajach nieobecności i zmiennych składnikach wynagrodzeń
9. Zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie miesiąca
10. Autorskie koszty uzyskania przychodu ze stosunku pracy
11. Należności z tytułu umowy o pracę wypłacane byłym pracownikom
12. Świadczenia wypłacane z tytułu podróży służbowej pracownika i osoby niebędącej pracownikiem
13. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przy zmiennych składnikach wynagrodzenia uzależnionych od obecności pracownika
14. Świadczenia nieodpłatne w przychodzie pracownika:
1. Moment ustalenia przychodu dla jego opodatkowania i oskładkowania
2. Definicja świadczeń nieodpłatnych w świetle wyroków sądowych oraz TK
3. Nagrody (gratyfikacje) jubileuszowe
4. Odprawy pieniężne przysługujące w związku z przejściem na emeryturą lub rentę
5. Odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane z tytułu utraty pracy
6. Świadczenia pieniężne przysługujące po zmarłym pracowniku
7. Odszkodowania przyznawane na podstawie przepisów o zakazie konkurencji
8. Świadczenia wynikające z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy
9. Ekwiwalent za używanie przez pracowników własnych narzędzi, w tym własnego telefonu
10. Samochody prywatne używane przez pracowników do celów służbowych
11. Samochody służbowe używane przez pracowników do celów prywatnych
12. Ubiór służbowy, umundurowanie
13. Diety i inne należności z tytułu wyjazdów służbowych:
1. Diety
2. Koszty przejazdów
3. Koszty noclegów
4. Koszty dojazdów środkami komunikacji miejscowej
5. Inne wydatki
15. Świadczenia finansowane ze środków ZFŚS, w szczególności:
1. Imprezy okolicznościowe
2. Wydarzenia kulturalne
3. Bony towarowe
4. Karnety sportowe
5. Zapomogi i dopłaty
6. Świadczenia wypoczynkowe
16. Składniki wynagrodzenia przysługujące w okresie absencji chorobowej wypłacane w czasie niezdolności do pracy
17. Dodatki uzupełniające zasiłek chorobowy
18. Dokształcanie i doskonalenie zawodowe
19. Abonamenty medyczne i dodatkowe ubezpieczenia pracowników
20. Konkursy pracownicze