WYNAGRODZENIA kurs podstawowy
6 dni = 48 godzin

Dzień 1 - 2 podstawowe zagadnienia

1. Wynagrodzenie za pracę i zasady jego ustalania
1. Istota wynagrodzenia i jego elementy składowe
2. Termin i sposób wypłaty wynagrodzenia
3. Ochrona wynagrodzenia za pracę
4. Wynagrodzenie minimalne
5. Dokumenty niezbędne do wyliczenia wynagrodzenia ze stosunku pracy
2. Ubezpieczenia ZUS
1. Obowiązki płatnika składek
2. Obowiązki ubezpieczonego
3. Rodzaje ubezpieczeń
4. Zasady podlegania ubezpieczeniom
5. Ubezpieczenia obowiązkowe i dobrowolne
6. Ograniczenia w wysokości ubezpieczeń
3. Podstawy rozliczeń pracowniczych
1. Ustalenie przychodu pracownika
2. Ubezpieczenia społeczne
1. Emerytalne
2. Rentowe
3. Chorobowe
4. Wypadkowe
3. Ubezpieczenie zdrowotne
4. Podatek dochodowy od osób fizycznych
1. Koszy uzyskania przychodu
2. Kwota wolna
3. Progresja podatkowa
4. Zasady ustalania podstawy opodatkowania
5. Zasady zaokrągleń
5. Koszty dodatkowe leżące po stronie pracodawcy
1. Fundusz Pracy
2. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
3. Fundusz Emerytur Pomostowych
4. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń
5. Przekroczenie progu podatkowego i limitu składek emerytalno-rentowych w bieżącym roku i w latach ubiegłych
6. Kalkulacja wynagrodzenia od brutto do netto
7. Praktyczne wyliczanie wynagrodzeń pracowniczych

Dzień 3 – 4 świadczenia pieniężne przysługujące za okres absencji pracowniczych

1. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
1. Komu przysługuje wynagrodzenie
2. Czy możemy nie naliczać wynagrodzenia urlopowego?
3. Jak obliczyć wynagrodzenie przysługujące za urlop:
1. Przy wynagrodzeniu zryczałtowanym
2. Przy wynagrodzeniu akordowym
3. Przy wynagrodzeniu prowizyjnym
4. Przy wynagrodzeniu mieszanym
2. Wynagrodzenie za inne okresy nieświadczenia pracy
1. Kiedy pracownikowi przysługuje zwolnienie z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
2. Zasady naliczania wynagrodzenia wypłacanego za okres:
1. Urlopu okolicznościowego
3. Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
1. Podstawowe akty prawne
2. Rodzaje świadczeń
1. Wynagrodzenie chorobowe
2. Zasiłek chorobowy
3. Zasiłek opiekuńczy
4. Świadczenie rehabilitacyjne
5. Zasiłek macierzyński
6. Zasiłek macierzyński za czas urlopu rodzicielskiego
7. Zasiłek wyrównawczy
3. Zasady ustalania podstawy zasiłkowej
1. Podstawy
2. Ustalanie okresu z którego należy uwzględnić wynagrodzenia w podstawie wymiaru
3. Wynagrodzenie przyjmowane do podstawy wymiaru świadczeń
4. Zmiana wysokości wymiaru czasu pracy
5. Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy absencji chorobowej
6. Choroba w pierwszym miesiącu pracy
7. Okres wyczekiwania
8. Składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż miesiąc
9. Definicja pełnego miesiąca
4. Obliczanie wysokości wynagrodzenia chorobowego
5. Obliczanie wysokości zasiłków
6. Wynagrodzenie netto pracownika w miesiącu wypłaty świadczenia chorobowego
7. Koszty pracodawcy związane z chorobą pracownika

Dzień 5 – Szczególne rozliczenia pracownicze

1. Wynagrodzenie za nadgodziny
1. Rodzaje nadgodzin:
1. Podstawowe (dobowe)
2. Średniotygodniowe
3. Nocne i świąteczne
2. Zasady rozliczeń
1. Dzień wolny
2. Czas wolny
3. Gratyfikacje finansowe
3. Nadgodziny w różnych systemach czasu pracy i systemach wynagrodzeń
4. Wynagrodzenie za nadgodziny a wynagrodzenie za pracę ponadwymiarową
2. Dodatek za pracę w porze nocnej
1. Komu i w jakiej wysokości przysługuje dodatek za pracę w porze nocnej
2. Różnica pomiędzy nadgodzinami występującymi w nocy, a pracą zgodną z harmonogramem, ale wykonywaną w porze nocnej
3. Czy można nie wypłacać dodatków za pracę w porze nocnej
4. Ryczałt – kiedy można go stosować i w jaki sposób powinien zostać rozliczony
3. Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę
4. Dodatek wyrównawczy
5. Zasady naliczania wynagrodzenia wypłacanego za okres:
1. Zwolnienia od pracy zgodnie z art. 188 kodeksu pracy (opieka nad dzieckiem)
2. Zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia z tytułu obowiązkowych badań lekarskich
3. Zwolnienia od pracy honorowego dawcy krwi
4. Przestoju
5. Dyżuru
6. Dni wolnych przysługujących na poszukiwanie pracy
6. Pozapłacowe świadczenia w przychodzie pracownika
7. Ryczałty i ekwiwalenty w wynagrodzeniach
1. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
2. Ryczałty za korzystanie z samochodu służbowego do celów prywatnych

Dzień 6 – Wynagrodzenia wypłacane na podstawie umów cywilnoprawnych

1. Umowy cywilnoprawne – podstawowe zasady
1. Umowa o pracę a umowy cywilne – podobieństwa i różnice
2. Zastępowanie umowy o pracę umową cywilnoprawną
3. Kontrole ZUS i PIP
4. Postępowanie sądowe w przypadku ustalenia stosunku pracy
5. Dokumentacja związana z umowami cywilnoprawnymi
6. Obowiązki stron
7. Potrącenia z umów cywilnoprawnych
2. Umowy cywilnoprawne – podstawowe zasady dotyczące rozliczeń
1. Koszty uzyskania przychodu
2. Moment uzyskania przychodu i powstania zobowiązania
3. Podstawa opodatkowania
4. Obowiązki zamawiającego związane z wypłatą należności z tytułu umów cywilnoprawnych
5. Minimalne wynagrodzenie – podstawowe zasady i obowiązki stron
3. Zasady dotyczące podlegania ubezpieczeniom i zgłaszania zleceniobiorców do ubezpieczeń
4. Sposób rozliczania umów przy zmianach podlegania składkom ZUS
5. Umowy zryczałtowane (do 200 zł)
6. Umowa o dzieło
7. Umowa z przeniesieniem praw autorskich
8. Kontrakt menedżerski
9. Umowy cywilne z własnym pracownikiem
1. Zlecenia
2. Dzieło
3. Zryczałtowana
10. Umowa zlecenia a przebywanie na urlopie:
1. Bezpłatnym
2. Macierzyńskim
3. Wychowawczym