Szkolenia stacjonarne otwarte

Program szkolenia (łącznie 10 godzin):

1. Definicje ustawowe

1. Pojęcie czasu pracy

2. Doba pracownicza

3. Tydzień pracowniczy

4. Odpoczynek dobowy i tygodniowy

5. Okres rozliczeniowy

6. Rozkład czasu pracy

7. Osoba zarządzająca zakładem

8. Norma czasu pracy (dobowa, tygodniowa, przeciętnie tygodniowa, zmienione normy czasu pracy dla wybranych grup pracowniczych)

9. Wymiar czasu pracy

10. Praca zmianowa

11. Wyjście prywatne
    
    

2. Zasady ustalania i obliczania wymiaru czasu pracy

3. Przerwy wliczane i nie wliczane do czasu pracy

4. Dyżur i przestój w pracy

5. Podróże służbowe a czas pracy

6. Praca w porze nocnej

1. Pojęcie pracy w porze nocnej

2. Rozliczanie pory nocnej

3. Ograniczenia w pracy w porze nocnej

7. Praca w godzinach nadliczbowych

1. Dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych

2. Przesłanki wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych

3. Maksymalna liczba nadgodzin (zapisy ustawowe i faktyczne możliwości pracodawcy)

4. Nadgodziny dobowe i średniotygodniowe

5. Nadgodziny pomiędzy dobami pracowniczymi

6. Nadgodziny przy pracy w niedziele, święta i w dniach wolnych od pracy

7. Nadgodziny w ruchomych rozkładach czasu pracy

8. Nadgodziny w wydłużonych okresach rozliczeniowych

9. Nadgodziny a wadliwie wykonana praca

10. Rekompensowanie pracy nadliczbowej

1. Udzielanie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych

2. Gratyfikacje finansowe

8. Niepełny wymiar czasu pracy

1. Praca ponad wymiar czasu pracy oraz limity pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy

2. Sposoby określania limitu godzin ponadwymiarowych

3. Rozliczanie pracy ponad ustalony w umowie wymiar (poniżej i powyżej limitu określonego w umowie o pracę)

4. Nadgodziny dobowe i średniotygodniowe w niepełnym wymiarze czasu pracy

9. Praca w dniu wolnym od pracy

1. Praca w dniu wolnym od pracy wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy

2. Praca w dni wolne wynikające z rozkładów czasu pracy

3. Różnica pomiędzy dniem wolnym od pracy a niedzielą i świętem

4. Sposoby rekompensowania pracy w dniu wolnym

10. Praca w niedziele i święta

1. Dopuszczalność pracy w niedziele i święta

2. Wewnętrzne regulacje dotyczące godzin granicznych niedziel i świąt

3. Rekompensowanie pracy w niedziele i święta (dzień wolny, czas wolny, wynagrodzenie + dodatek, wynagrodzenie + podwójny dodatek)

11. Wyjścia prywatne pracowników i ich odpracowywanie

1. Wniosek o udzielenie zwolnienia na załatwienie sprawy osobistej

2. Termin odpracowania – narzucony przez pracodawcę czy wskazany przez pracownika

3. Wynagrodzenie za czas wyjścia prywatnego i za czas odpracowania wyjścia

4. Nadgodziny a odpracowanie prywatnego wyjścia

12. Ruchoma organizacja czasu pracy

1. Czym jest i co ją różni od systemów czasu pracy

2. Czy warto wprowadzać ruchomy czas pracy – konsekwencje niestosowania

3. Zasady wprowadzania ruchomej organizacji

13. Systemy i rozkłady czasu pracy

1. Podstawowy

2. Zadaniowy

3. Przerywany

4. Skróconego tygodnia

5. Weekendowy

6. W ruchu ciągłym

7. Równoważny

14. Obowiązki pracodawcy związane z czasem pracy

1. Regulamin pracy

1. Postanowienia obligatoryjne związane z czasem pracy

2. Postanowienia fakultatywne

3. Przykłady zapisów i dokumentacji

2. Regulamin wynagradzania

1. Zapisy dotyczące rozliczania nadgodzin

2. Ryczałty

3. Dodatki zmianowe

4. Zasady rekompensaty dyżurów

3. Umowy o pracę

1. Zapisy obowiązkowe

2. Zapisy fakultatywne

3. Konsekwencje braku regulacji w zakresie czasu pracy

4. Ewidencja czasu pracy

1. Czym jest ewidencja czasu pracy

2. Grupy pracownicze dla których nie ma obowiązku prowadzenia ewidencji

3. Karta ewidencji czasu pracy

5. Harmonogramy

1. Różnica pomiędzy ewidencja a harmonogramem

2. W jakich sytuacjach pracodawca jest zobligowany do tworzenia harmonogramów

3. Zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy

4. Jak prawidłowo sporządzać harmonogramy dla różnych systemów czasu pracy

5. Grafiki dla niepełnoetatowców

6. Rozliczanie czasu pracy w oparciu o sporządzony grafik i ewidencję czasu pracy

6. Polecenia i pisma pracodawcy

1. Polecenia pracodawcy (m.in. praca w godzinach nadliczbowych, odbiór czasu wolnego, dyżur, podróż służbowa)

2. Dokumenty uzgadniane z pracownikiem (m.in. przydział zadań w zadaniowym czasie pracy, uzgodnienie odbioru dnia wolnego, zgoda na pracę w godzinach nadliczbowych)

3. Wykazy prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia

7. RODO – zasady przygotowania i przetwarzania dokumentacji związanej z czasem pracy w związku ze zmianą przepisów o ochronie danych osobowych zainicjowaną przez Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE.

15. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie przepisów dotyczących czasu pracy oraz uprawnień pracowniczych

16. Czas pracy na liście płac

1. Wynagrodzenie za nadgodziny

2. Ryczałty

3. Wpływ udzielenia czasu wolnego w zamian za nadgodziny

1. Rekompensata w tym samym miesiącu

2. Rekompensata w innym miesiącu

4. Wyjścia prywatne

5. Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe pracowników niepełnoetatowych

6. Praca w porze nocnej

7. Dyżur

8. Wynagrodzenie za przerwy w systemie przerywanym

17. Orzeczenia i stanowiska urzędowe dotyczące czasu pracy