Szkolenia stacjonarne otwarte

Czas pracy, urlopy i inne nieobecności – warsztat pracy 8 godzin

1. Przypomnienie podstawowych definicji i pojęć związanych z czasem pracy
2. HARMONOGRAMY CZASU PRACY
1. czym jest harmonogram czasu pracy
2. po co harmonogram pracodawcy?
3. po co pracownikowi harmonogram?
4. czy harmonogram zawsze jest obowiązkowy?
5. o czym należy pamiętać, opracowując harmonogram?
6. kto ustala harmonogram?
7. niezbędne elementy harmonogramu
8. co to znaczy „dzień wolny od pracy”?
9. zasady tworzenia harmonogramów
10. zapoznanie pracowników z grafikiem
11. zmiany w harmonogramach
12. harmonogram pracownika łączącego urlop rodzicielski z pracą na część etatu
13. czym różni się grafik od listy obecności i karty ewidencji czasu pracy?
3. Zasady planowania i rozliczania czasu pracy – zajęcia warsztatowe
1. równoważenie pracy powyżej 8 godzin na dobę      
2. system równoważny – nie w celu obejścia przepisów o godzinach nadliczbowych!
3. okres rozliczeniowy w systemach równoważnego czasu pracy
4. system równoważnego czasu pracy a prawa rodzicielskie
5. zasada przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy
6. normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych i zatrudnionych w niepełnych wymiarach
7. czas pracy pracowników mobilnych
8. zaliczanie przejazdów do czasu pracy
9. kwalifikacja przejazdów komunikacją zbiorową
10. rozliczanie dyżurów pracowniczych
11. limity nadgodzin w systemie równoważnym
12. grafik dla pracowników zatrudnionych w systemie równoważnym
13. praca w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy w systemie równoważnym
14. praca w niedziele i święta w systemie równoważnym
15. praca w nocy w systemie równoważnym
16. planowanie pracy przy sobotach wolnych od pracy
17. planowanie pracy przy innych niż soboty dniach wolnych od pracy
18. wpływ doby pracowniczej na rozliczanie czasu pracy
19. wyjścia prywatne
20. absencja chorobowa w dniu świątecznym lub wyznaczonym jako wolny od pracy
21. specyficzne regulacje dotyczące odpoczynku w niektórych systemach równoważnych