Prawo pracy dla specjalistów / kadrowców – szkolenie pogłębiające wiedzę z zakresu prawa pracy  40 godzin (5 dni po 8 godzin)

Dzień 1 – Obowiązki pracodawcy

1. Prawidłowa klasyfikacja rodzaju zatrudnienia – umowa o pracę, umowa cywilnoprawna, kontrakt managerski?
2. Zasady sporządzania umów – elementy obligatoryjne i ryzykowne
3. Zmiana warunków zatrudnienia
1. Porozumienie zmieniające
2. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy
3. Czasowe powierzenie innej pracy
4. Dostosowanie umów i dokumentacji pracowniczej z RODO
5. Odpowiedzialność pracodawcy związana z nieprzestrzeganiem przepisów prawa, m.in.:
1. Mobbing i dyskryminacja
2. Nieprawidłowa dokumentacja pracownicza
3. Nieprawidłowe naliczanie świadczeń pracowniczych
4. Rozwiązanie umowy z naruszeniem obowiązujących przepisów
6. Wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy
1. Regulamin pracy
1. Podstawy prawne
2. Obowiązki pracodawcy w zakresie regulacji dotyczących organizacji pracy w zakładzie
3. Szczegółowe postanowienia regulaminu – praktyczne zapisy, które powinny się znaleźć w każdym regulaminie
4. Zmiany w istniejącym regulaminie
5. Wprowadzanie regulaminu w życie
6. Rola związków zawodowych
2. Regulamin wynagradzania
1. Podstawy prawne
2. Szczegółowe postanowienia
1. Wynagrodzenia i terminy wypłat
2. Stanowiska pracy i kategorie zaszeregowania
3. Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzeń
4. Składniki wynagrodzeń dotyczące wyłącznie wybranej grupy pracowników
3. Tryb i terminy wprowadzania regulaminu w zakładzie pracy
3. Układy zbiorowe pracy
1. Układy Zbiorowe Pracy a prawo
2. Rodzaje, strony i zakres obowiązywania Układów
3. Korzyści płynące ze stosowania Układów Zbiorowych Pracy
4. Zasady tworzenia
5. Szczegółowe postanowienia układów
6. Zmiany Układu Zbiorowego
7. Forma UZP
8. Rozwiązanie UZP
9. Układ zbiorowy pracy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę

Dzień 2 – Zatrudnianie osób niepełnosprawnych

1. Status osoby niepełnosprawnej
1. Stopnie niepełnosprawności
2. Schorzenia szczególne
3. Zaliczenie pracownika do osób niepełnosprawnych
2. Regulacje związane z zatrudnianiem osoby niepełnosprawnej
1. Czas pracy i wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego
2. Dodatkowe urlopy dla pracownika niepełnosprawnego
3. Zwolnienia od pracy
3. Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
1. Kto może ubiegać się o dofinansowanie
2. Ustalenie stanu zatrudnienia pracowników
3. Na kogo przysługuje dofinansowanie
4. Wysokość miesięcznego dofinansowania
4. Dokumenty w sprawie dofinansowania wynagrodzeń osób niepełnosprawnych
1. Dokumenty przesyłane do PFRON
2. Informacja INF-D-P
3. Wniosek Wn-D
4. Informacja INF-O-PP
5. Otrzymanie dofinansowania z PFRON
5. Inne formy pomocy w związku z zatrudnieniem niepełnosprawnego
1. Zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy
2. Zwrot kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego niepełnosprawnemu w pracy
3. Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy
4. Zwrot kosztów szkolenia
6. Obniżanie wpłat na PFRON
1. Ustalanie wysokości wpłaty
2. Termin wpłaty
3. Obniżenie wpłaty
7. Kontrola pracodawcy przez PFRON

Dzień 3 – Czas pracy, urlopy i inne nieobecności – warsztat pracy

1. Podstawowe definicje i pojęcia związane z czasem pracy
2. Zasady planowania i rozliczania czasu pracy
1. równoważenie pracy powyżej 8 godzin na dobę      
2. system równoważny – nie w celu obejścia przepisów o godzinach nadliczbowych!
3. okres rozliczeniowy w systemach równoważnego czasu pracy
4. system równoważnego czasu pracy a prawa rodzicielskie
5. zasada przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy
6. normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych i zatrudnionych w niepełnych wymiarach
7. czas pracy pracowników mobilnych
8. zaliczanie przejazdów do czasu pracy
9. kwalifikacja przejazdów komunikacją zbiorową
10. rozliczanie dyżurów pracowniczych
11. limity nadgodzin w systemie równoważnym
12. grafik dla pracowników zatrudnionych w systemie równoważnym
13. praca w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy w systemie równoważnym
14. praca w niedziele i święta w systemie równoważnym
15. praca w nocy w systemie równoważnym
16. planowanie pracy przy sobotach wolnych od pracy
17. planowanie pracy przy innych niż soboty dniach wolnych od pracy
18. wpływ doby pracowniczej na rozliczanie czasu pracy
19. wyjścia prywatne
20. absencja chorobowa w dniu świątecznym lub wyznaczonym jako wolny od pracy
21. specyficzne regulacje dotyczące odpoczynku w niektórych systemach równoważnych
3. HARMONOGRAMY CZASU PRACY
1. czym jest harmonogram czasu pracy
2. po co harmonogram pracodawcy?
3. po co pracownikowi harmonogram?
4. czy harmonogram zawsze jest obowiązkowy?
5. o czym należy pamiętać, opracowując harmonogram?
6. kto ustala harmonogram?
7. niezbędne elementy harmonogramu
8. co to znaczy „dzień wolny od pracy”?
9. zasady tworzenia harmonogramów
10. zapoznanie pracowników z grafikiem
11. zmiany w harmonogramach
12. harmonogram pracownika łączącego urlop rodzicielski z pracą na część etatu
13. czym różni się grafik od listy obecności i karty ewidencji czasu pracy?
4. URLOPY WYPOCZYNKOWE – podstawowe definicje i pojęcia
1. Prawo do urlopu a wymiar urlopu
2. Niecodzienne okresy wliczane do wymiaru urlopu
3. Urlop uzupełniający dla pracownika zatrudnionego w:
1. pełnym wymiarze czasu pracy
2. niepełnym wymiarze czasu pracy
3. części miesiąca
4. części roku
4. Zasady proporcjonalności
5. Zasady i terminy udzielania urlopu wypoczynkowego
1. Plany urlopowe
2. Jednostronne udzielanie urlopów
3. Przesunięcia i odwołania z urlopów
4. Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim
6. Urlop wypoczynkowy przysługujący w szczególnych przypadkach
7. Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego, a zakończenie stosunku pracy
8. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
5. Urlopy wypoczynkowe niektórych szczególnych grup zawodowych
1. Uprawnienia urlopowe pracowników młodocianych
2. Urlopy nauczycieli
3. Urlopy żołnierzy zawodowych
4. Urlopy w policji
5. Urlopy w straży pożarnej
6. WARSZTAT – ćwiczenia praktyczne

Dzień 4 - Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

1. Formy działalności socjalnej pracodawcy
2. Podstawowe pojęcia z zakresu działalności socjalnej
3. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
1. Podmioty zobowiązane do tworzenia funduszu oraz warunki odstąpienia od jego tworzenia
2. Wysokość i terminy odpisów
3. Ustalanie stanu zatrudnienia
4. Obowiązek wyodrębnionego rachunku bankowego
5. Fundusz nauczycieli i pracowników uczelni publicznych
6. Fundusz w przypadku przejścia całości lub części zakładu na innego pracodawcę
7. Osoby uprawnione do korzystania z pomocy funduszu
8. Sankcje za naruszenie ustawy
9. Ważne terminy związane z działalnością socjalną
4. Świadczenie urlopowe
1. Podmioty zobowiązane do wypłacania świadczenia urlopowego
2. Wysokość świadczenia urlopowego
3. Wyjaśnienia organów
5. Świadczenia finansowane z funduszu a składki ZUS i podatek dochodowy
1. Zwolnienie z oskładkowania świadczeń finansowanych z funduszu
2. Zwolnienia niektórych świadczeń z podatku dochodowego

Dzień 5 – Szczególne przypadki

1. Zatrudnianie pracowników tymczasowych
1. Podstawy prawne
2. Podmioty stosunku pracy
1. Agencja Pracy Tymczasowej
2. Pracodawca Użytkownik
3. Pracownik Tymczasowy
3. Umowy z zatrudnianiu pracowników tymczasowych
1. Umowa między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem
2. Umowa o pracę z pracownikiem tymczasowym
4. Obowiązki podmiotów stosunków prawnych związanych z zatrudnieniem tymczasowym:
1. Obowiązki pracodawcy użytkownika,
2. Obowiązki pracownika tymczasowego,
3. Obowiązki agencji pracy tymczasowej.
5. Urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego.
6. Limity czasowe wykonywania pracy tymczasowej u jednego pracodawcy użytkownika.
7. Rozstanie z pracownikiem tymczasowym.
8. Świadectwo pracy pracownika tymczasowego.
9. Odpowiedzialność za łamanie przepisów dot. zatrudniania pracowników tymczasowych.
2. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
1. Podstawy prawne
2. Zobowiązania stron
3. Związki zawodowe
4. Kontynuacja zatrudnienia
1. Przejście pracownika
2. Warunki zatrudnienia
3. Szkolenia BHP
4. Badania wstępne
5. Dokumenty pracownicze
6. Uprawnienia pracownika
7. Zakaz konkurencji
8. Dyskryminacja?
5. Zakończenie stosunku pracy
1. Rozwiązanie stosunku pracy
6. Osoby zatrudnione na innej postawie niż umowa o pracę
7. Odpowiedzialność za zobowiązania względem pracowników