80 godzin, 10 dni szkoleniowych

 

Dzień 1 nawiązanie stosunku pracy

1. Zagadnienia ogólne
1. Źródła prawa pracy
2. Zasady prawa pracy
3. Podstawowe definicje (pracownik, pracodawca, ubezpieczony, osoba współpracująca, zakład pracy i inne)
4. Równe traktowanie w zatrudnieniu
5. Ochrona danych osobowych
6. Dokumentacja w dziale kadr
7. RODO w dziale kadr
2. Rodzaje umów o pracę oraz zasady ich zawierania
3. Elementy umowy  o pracę
1. Rodzaj pracy
2. Miejsce pracy
3. Wymiar czasu pracy
4. Wynagrodzenie
5. Termin rozpoczęcia pracy
6. Inne elementy
4. Nowe zasady stosowania umów na czas określony
5. Podstawowe obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem nowego pracownika
6. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej
1. Akta osobowe
2. Umowa o pracę
3. Zakres obowiązków
4. Informacja dodatkowa dla pracownika
5. Zakaz konkurencji w trakcie trwania i po zakończeniu stosunku pracy
6. Szkolenia bhp
7. Opieka medyczna
8. Zaświadczenia i oświadczenia pracownicze
7. Obowiązki pracodawcy i obowiązki pracownika w trakcie trwania stosunku pracy

Dzień 2 – URLOPY i INNE NIEOBECNOŚCI

1. Prawo i wymiar urlopu wypoczynkowego
1. Podstawowe zasady dotyczące urlopów wypoczynkowych
2. Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy
3. Urlopy wypoczynkowe w kolejnych latach
4. Wymiar urlopu wypoczynkowego
5. Staż urlopowy oraz okresy zaliczane i niezaliczane do stażu
6. Wymiar urlopu w roku osiągnięcia 10-letniego stażu
7. Uprawnienia urlopowe przy zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy
8. Zasady proporcjonalności urlopu
2. Dodatkowe urlopy
3. Udzielanie urlopów wypoczynkowych
1. Regulacje ogólne
2. Plany urlopowe
3. Udzielanie urlopu w częściach
4. Urlopy na żądanie
5. Ewidencja urlopów
6. Urlopy zaległe i przedawnienie prawa do urlopów
7. Nabywanie prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
4. Inne nieobecności pracownicze
1. Powody usprawiedliwiające nieobecność pracownika
2. Zasady udzielania pracownikom zwolnień od pracy
3. Sposoby usprawiedliwiania nieobecności
5. Ewidencja czasu pracy
6. Ćwiczenia praktyczne

 

Dzień 3 – CZAS PRACY

1. PODSTAWOWE DEFINICJE:
1. pojęcie czasu pracy
2. norma czasu pracy
3. doba pracownicza
4. tydzień pracowniczy
5. pięciodniowy tydzień pracy
6. okres rozliczeniowy
7. wymiar czasu pracy          
8. okresy odpoczynku
9. odpoczynek dobowy
10. odpoczynek tygodniowy
11. pojęcie dnia wolnego od pracy wynikającego z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy
12. przerwy w czasie pracy
1. przerwy wliczane do czasu pracy
2. przerwy niewliczane do czasu pracy
13. pracownicy zarządzający zakładem pracy 
14. system czasu pracy
15. rozkład czasu pracy (grafik, harmonogram)
16. praca zmianowa
17. praca w niedziele i święta
18. praca w porze nocnej      
19. praca w godzinach nadliczbowych
1. udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych
2. nadgodziny średniotygodniowe
3. terminy rozliczenia pracodawcy z pracownikiem
4. wyjścia prywatne za odpracowaniem na podstawie wniosku
2. SYSTEMY CZASU PRACY            
1. PODSTAWOWY SYSTEM CZASU PRACY
1. wymiar czasu pracy w systemie podstawowym
2. okres rozliczeniowy w systemie podstawowym
2. RÓWNOWAŻNY CZAS PRACY
1. System równoważnego czasu pracy  (art. 135 k.p.)
2. System równoważnego czasu pracy – dozór urządzeń i pogotowie do pracy (art. 136 k.p.)
3. System równoważnego czasu pracy – pilnowanie mienia lub ochrona osób (art. 137 k.p.)
3. PRACA W RUCHU CIĄGŁYM
4. PRZERYWANY CZAS PRACY
5. ZADANIOWY CZAS PRACY
1. wynagrodzenie w zadaniowym systemie czasu pracy
2. tryb wprowadzenia zadaniowego systemu czasu pracy
3. ewidencja czasu pracy w zadaniowym systemie czasu pracy
6. SYSTEM SKRÓCONEGO TYGODNIA PRACY
7. SYSTEM WEEKENDOWY
3. ZATRUDNIENIE W  INDYWIDUALNEJ ORGANIZACJI CZASU PRACY
1. indywidualny rozkład
2. ruchomy czas pracy na wniosek
3. połączenie równoważnego systemu czasu pracy z ruchomym rozkładem

Dzień 4 – obowiązki pracodawcy i pracownika, odpowiedzialność materialna, mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy, uprawnienia rodzicielskie

1. obowiązki pracodawcy
1. obowiązki wobec nowozatrudnionych
2. obowiązki w stosunku do pracowników
3. obowiązki informacyjne zakładu pracy
4. zobowiązania publicznoprawne
5. upadłość lub likwidacja zakładu pracy
2. obowiązki pracownika
1. przestrzeganie obowiązujących u pracodawcy przepisów
2. odpowiedzialność porządkowa
3. odpowiedzialność materialna
4. tajemnica służbowa
5. BHP
3. uprawnienia pracownicze związane z:
1. zatrudnieniem
2. ubezpieczeniami
3. trwającym stosunkiem pracy, m.in.:
1. wynagrodzenie
2. ubezpieczenia
3. odpoczynki
4. świadczenia socjalne
5. rodzicielstwo
6. niezdolność do pracy
4. rozwiązaniem stosunku pracy
4. mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy
1. pojęcie mobbingu
1. mobbing a inne bezprawne zachowania wobec pracownika
2. powstanie i przebieg mobbingu
3. roszczenia przysługujące ofiarom
4. odpowiedzialność i zadośćuczynienie
1. cywilna
2. karna
5. przeciwdziałanie              
2. pojęcie dyskryminacji
1. dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia
2. naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu
3. molestowanie
4. działania pracodawcy nie będące dyskryminacją
5. przeciwdziałanie
6. ochrona pracownika
7. odpowiedzialność i zadośćuczynienie
5. ochrona stosunku pracy
6. odpowiedzialność związana z naruszeniem prawa pracy
1. odpowiedzialność pracodawcy
2. odpowiedzialność osoby prowadzącej sprawy kadrowe

Dzień 5 – rozwiązanie stosunku pracy

1. Na mocy porozumienia stron
2. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
4. Rozwiązanie umowy z upływem czasu, na który była zawarta
5. Wygaśnięcie stosunku pracy
6. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika
7. Dokumenty związane z rozwiązaniem stosunku pracy
1. Świadectwo pracy
2. PIT-11
3. Badania lekarskie
4. Referencje
5. Informacje dla komornika
8. Odpowiedzialność pracodawcy za nieuzasadnione bądź sprzeczne z przepisami prawa wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę.

 

Umowy Cywilnoprawne

1. Pojęcie umów zlecenia i umów o dzieło:
1. uregulowania kodeksu cywilnego
2. zapisy w umowach a kwalifikacja umów
3. różnice pomiędzy umową o dzieło a umową zlecenia
4. umowa zlecenia a umowa o pracę
5. kiedy umowa zlecenia może być kwalifikowana jako umowa o pracę
6. urlopy osób mających zawarte umowy zlecenia i o dzieło
7. jaka umowa może zostać zakwalifikowana jako umowa o dzieło
8. BHP a umowy cywilnoprawne
2. Opodatkowanie umów o dzieło i umów zlecenia podatkiem dochodowym od osób fizycznych
1. koszty uzyskania przychodów w wysokości 20% – zasady wyliczania
2. limit kosztów 50% – kiedy i dla kogo
3. stawka 18% i 32 % – zasady wyliczania
4. opodatkowanie zryczałtowane umów do 200,00 zł.
3. Składki ZUS od umów zlecenia i umów o dzieło:
1. zasady wyliczania składek na ubezpieczenie społeczne
2. projektowane zmiany w zasadach podlegania oskładkowaniu umów o dzieło
3. zgłoszenia, wyrejestrowania dla potrzeb ZUS umów zlecenia i umów o dzieło.
4. Umowy zlecenia lub umowy o dzieło z nierezydentami:
1. opodatkowanie podatkiem PIT
2. czy i kiedy składka ZUS?
3. obowiązkowe dokumenty związane z rozliczaniem nierezydentów
4. obowiązki sprawozdawcze i zgłoszeniowe
5. metody unikania podwójnego opodatkowania.
5. Problemy praktyczne:
1. umowa cywilnoprawna z własnym pracownikiem a skutki dla ZUS
2. zmiana kwalifikacji umowy z dzieła na zlecenie – skutki praktyczne
3. dowody wykonania dzieła
4. podróże służbowe i delegacje osób z zawartymi umowami zlecenia lub umowami o dzieło
5. korzystanie przez osoby na umowach cywilnoprawnych ze służbowych samochodów, laptopów, komórek
6. najczęściej pojawiające się błędy w rozliczeniach osób na umowach cywilnoprawnych
6. samozatrudnienie jako forma współpracy – korzyści i zagrożenia.

Dzień 6 – Obowiązki pracodawcy

1. Prawidłowa klasyfikacja rodzaju zatrudnienia – umowa o pracę, umowa cywilnoprawna, kontrakt managerski?
2. Zasady sporządzania umów – elementy obligatoryjne i ryzykowne
3. Zmiana warunków zatrudnienia
1. Porozumienie zmieniające
2. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy
3. Czasowe powierzenie innej pracy
4. Dostosowanie umów i dokumentacji pracowniczej z RODO
5. Odpowiedzialność pracodawcy związana z nieprzestrzeganiem przepisów prawa, m.in.:
1. Mobbing i dyskryminacja
2. Nieprawidłowa dokumentacja pracownicza
3. Nieprawidłowe naliczanie świadczeń pracowniczych
4. Rozwiązanie umowy z naruszeniem obowiązujących przepisów
6. Wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy
1. Regulamin pracy
1. Podstawy prawne
2. Obowiązki pracodawcy w zakresie regulacji dotyczących organizacji pracy w zakładzie
3. Szczegółowe postanowienia regulaminu – praktyczne zapisy, które powinny się znaleźć w każdym regulaminie
4. Zmiany w istniejącym regulaminie
5. Wprowadzanie regulaminu w życie
6. Rola związków zawodowych
2. Regulamin wynagradzania
1. Podstawy prawne
2. Szczegółowe postanowienia
1. Wynagrodzenia i terminy wypłat
2. Stanowiska pracy i kategorie zaszeregowania
3. Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzeń
4. Składniki wynagrodzeń dotyczące wyłącznie wybranej grupy pracowników
3. Tryb i terminy wprowadzania regulaminu w zakładzie pracy
3. Układy zbiorowe pracy
1. Układy Zbiorowe Pracy a prawo
2. Rodzaje, strony i zakres obowiązywania Układów
3. Korzyści płynące ze stosowania Układów Zbiorowych Pracy
4. Zasady tworzenia
5. Szczegółowe postanowienia układów
6. Zmiany Układu Zbiorowego
7. Forma UZP
8. Rozwiązanie UZP
9. Układ zbiorowy pracy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę

Dzień 7 – Zatrudnianie osób niepełnosprawnych

1. Status osoby niepełnosprawnej
1. Stopnie niepełnosprawności
2. Schorzenia szczególne
3. Zaliczenie pracownika do osób niepełnosprawnych
2. Regulacje związane z zatrudnianiem osoby niepełnosprawnej
1. Czas pracy i wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego
2. Dodatkowe urlopy dla pracownika niepełnosprawnego
3. Zwolnienia od pracy
3. Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
1. Kto może ubiegać się o dofinansowanie
2. Ustalenie stanu zatrudnienia pracowników
3. Na kogo przysługuje dofinansowanie
4. Wysokość miesięcznego dofinansowania
4. Dokumenty w sprawie dofinansowania wynagrodzeń osób niepełnosprawnych
1. Dokumenty przesyłane do PFRON
2. Informacja INF-D-P
3. Wniosek Wn-D
4. Informacja INF-O-PP
5. Otrzymanie dofinansowania z PFRON
5. Inne formy pomocy w związku z zatrudnieniem niepełnosprawnego
1. Zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy
2. Zwrot kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego niepełnosprawnemu w pracy
3. Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy
4. Zwrot kosztów szkolenia
6. Obniżanie wpłat na PFRON
1. Ustalanie wysokości wpłaty
2. Termin wpłaty
3. Obniżenie wpłaty
7. Kontrola pracodawcy przez PFRON

Dzień 8 – Czas pracy, urlopy i inne nieobecności – warsztat pracy

1. Podstawowe definicje i pojęcia związane z czasem pracy
2. Zasady planowania i rozliczania czasu pracy
1. równoważenie pracy powyżej 8 godzin na dobę      
2. system równoważny – nie w celu obejścia przepisów o godzinach nadliczbowych!
3. okres rozliczeniowy w systemach równoważnego czasu pracy
4. system równoważnego czasu pracy a prawa rodzicielskie
5. zasada przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy
6. normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych i zatrudnionych w niepełnych wymiarach
7. czas pracy pracowników mobilnych
8. zaliczanie przejazdów do czasu pracy
9. kwalifikacja przejazdów komunikacją zbiorową
10. rozliczanie dyżurów pracowniczych
11. limity nadgodzin w systemie równoważnym
12. grafik dla pracowników zatrudnionych w systemie równoważnym
13. praca w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy w systemie równoważnym
14. praca w niedziele i święta w systemie równoważnym
15. praca w nocy w systemie równoważnym
16. planowanie pracy przy sobotach wolnych od pracy
17. planowanie pracy przy innych niż soboty dniach wolnych od pracy
18. wpływ doby pracowniczej na rozliczanie czasu pracy
19. wyjścia prywatne
20. absencja chorobowa w dniu świątecznym lub wyznaczonym jako wolny od pracy
21. specyficzne regulacje dotyczące odpoczynku w niektórych systemach równoważnych
3. HARMONOGRAMY CZASU PRACY
1. czym jest harmonogram czasu pracy
2. po co harmonogram pracodawcy?
3. po co pracownikowi harmonogram?
4. czy harmonogram zawsze jest obowiązkowy?
5. o czym należy pamiętać, opracowując harmonogram?
6. kto ustala harmonogram?
7. niezbędne elementy harmonogramu
8. co to znaczy „dzień wolny od pracy”?
9. zasady tworzenia harmonogramów
10. zapoznanie pracowników z grafikiem
11. zmiany w harmonogramach
12. harmonogram pracownika łączącego urlop rodzicielski z pracą na część etatu
13. czym różni się grafik od listy obecności i karty ewidencji czasu pracy?
4. URLOPY WYPOCZYNKOWE – podstawowe definicje i pojęcia
1. Prawo do urlopu a wymiar urlopu
2. Niecodzienne okresy wliczane do wymiaru urlopu
3. Urlop uzupełniający dla pracownika zatrudnionego w:
1. pełnym wymiarze czasu pracy
2. niepełnym wymiarze czasu pracy
3. części miesiąca
4. części roku
4. Zasady proporcjonalności
5. Zasady i terminy udzielania urlopu wypoczynkowego
1. Plany urlopowe
2. Jednostronne udzielanie urlopów
3. Przesunięcia i odwołania z urlopów
4. Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim
6. Urlop wypoczynkowy przysługujący w szczególnych przypadkach
7. Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego, a zakończenie stosunku pracy
8. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
5. Urlopy wypoczynkowe niektórych szczególnych grup zawodowych
1. Uprawnienia urlopowe pracowników młodocianych
2. Urlopy nauczycieli
3. Urlopy żołnierzy zawodowych
4. Urlopy w policji
5. Urlopy w straży pożarnej
6. WARSZTAT – ćwiczenia praktyczne

Dzień 9 - Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

1. Formy działalności socjalnej pracodawcy
2. Podstawowe pojęcia z zakresu działalności socjalnej
3. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
1. Podmioty zobowiązane do tworzenia funduszu oraz warunki odstąpienia od jego tworzenia
2. Wysokość i terminy odpisów
3. Ustalanie stanu zatrudnienia
4. Obowiązek wyodrębnionego rachunku bankowego
5. Fundusz nauczycieli i pracowników uczelni publicznych
6. Fundusz w przypadku przejścia całości lub części zakładu na innego pracodawcę
7. Osoby uprawnione do korzystania z pomocy funduszu
8. Sankcje za naruszenie ustawy
9. Ważne terminy związane z działalnością socjalną
4. Świadczenie urlopowe
1. Podmioty zobowiązane do wypłacania świadczenia urlopowego
2. Wysokość świadczenia urlopowego
3. Wyjaśnienia organów
5. Świadczenia finansowane z funduszu a składki ZUS i podatek dochodowy
1. Zwolnienie z oskładkowania świadczeń finansowanych z funduszu
2. Zwolnienia niektórych świadczeń z podatku dochodowego

 

Dzień 10 – Szczególne przypadki

1. Zatrudnianie pracowników tymczasowych
1. Podstawy prawne
2. Podmioty stosunku pracy
1. Agencja Pracy Tymczasowej
2. Pracodawca Użytkownik
3. Pracownik Tymczasowy
3. Umowy z zatrudnianiu pracowników tymczasowych
1. Umowa między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem
2. Umowa o pracę z pracownikiem tymczasowym
4. Obowiązki podmiotów stosunków prawnych związanych z zatrudnieniem tymczasowym:
1. Obowiązki pracodawcy użytkownika,
2. Obowiązki pracownika tymczasowego,
3. Obowiązki agencji pracy tymczasowej.
5. Urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego.
6. Limity czasowe wykonywania pracy tymczasowej u jednego pracodawcy użytkownika.
7. Rozstanie z pracownikiem tymczasowym.
8. Świadectwo pracy pracownika tymczasowego.
9. Odpowiedzialność za łamanie przepisów dot. zatrudniania pracowników tymczasowych.
2. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
1. Podstawy prawne
2. Zobowiązania stron
3. Związki zawodowe
4. Kontynuacja zatrudnienia
1. Przejście pracownika
2. Warunki zatrudnienia
3. Szkolenia BHP
4. Badania wstępne
5. Dokumenty pracownicze
6. Uprawnienia pracownika
7. Zakaz konkurencji
8. Dyskryminacja?
5. Zakończenie stosunku pracy
1. Rozwiązanie stosunku pracy
6. Osoby zatrudnione na innej postawie niż umowa o pracę
7. Odpowiedzialność za zobowiązania względem pracowników