Pracownicze Plany Kapitałowe to nowo powstały system dobrowolnego (dla pracowników) i obowiązkowego (dla pracodawców) długoterminowego oszczędzania. Jest to system, który w swoim zamierzeniu ma zapewnić Polakom dodatkowe zabezpieczenie finansowe po osiągnięciu przez nich 60 roku życia.

Nowa ustawa, która weszła w życie 01.01.2019 roku w rewolucyjny sposób zmienia funkcjonowanie wszystkich firm. W pierwszym okresie zmiana dotyczy wyłącznie dużych firm – tych, które według stanu na 31.12.2018 roku zatrudniały co najmniej 250 osób. Sukcesywnie jednak obowiązki związane z PPK rozszerzać się będą na wszystkich przedsiębiorców.

 

Cel szkolenia:

Nasze szkolenie ma na celu zapoznanie uczestników z obowiązującymi przepisami, obowiązkami nałożonymi na przedsiębiorców oraz możliwościami i wyzwaniami, jakie stają przed osobami zatrudnionymi. Szczególny nacisk kładziemy na prosty i przejrzysty sposób przekazania wiedzy oraz praktyczne aspekty stosowania odpowiednich przepisów.

 

Dla kogo przeznaczone jest szkolenie:

Szkolenie przeznaczone jest dla właścicieli przedsiębiorstw, managerów i osób odpowiedzialnych za wprowadzenie PPK, konsultacje w zakresie wyboru instytucji finansowej, informowanie podmiotów zatrudnionych oraz przestrzeganie prawa, w tym prawa pracy.

 

Termin i miejsce szkolenia:

.

 

Osoba prowadząca:

Katarzyna Paczkowska – ekspert w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Praktyk w zakresie miękkiego i twardego HR z ponad 23-letnim doświadczeniem zawodowym. Wieloletni manager w działach kadrowo-płacowych, dyrektor personalny oraz CEO. Od ponad 14 lat aktywny trener i wykładowca z zakresu prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń, zarządzania zasobami ludzkimi. Autorka i współautorka wielu artykułów, wystąpień i książek z zakresu HR.

 

 

Informacje organizacyjne i koszt szkolenia:

Cena szkolenia: 590 PLN obejmuje:

·         uczestnictwo w szkoleniu dla jednej osoby,

·         materiały szkoleniowe,

·         certyfikat potwierdzający ukończenie szkolenia,

·         dwutygodniowe wsparcie poszkoleniowe prowadzącego.

 

Organizator szkolenia:

Dział szkoleń Sukurs Sp. z o.o. tel. +48 607 168 487, e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

 

Program szkolenia (8 godzin szkoleniowych):

1.       Pracownicze Plany Kapitałowe – informacje podstawowe

a.       Podstawa prawna,

b.       Podstawowe założenia systemu PPK

c.        PPK a inne formy oszczędzania na emeryturę,

d.       Podstawowe definicje

                                                               i.      Podmiot zatrudniający

                                                              ii.      Osoba zatrudniona

                                                             iii.      Umowa o zarządzanie

                                                            iv.      Umowa o prowadzenie

                                                              v.      Instytucja finansowa

e.       Rola PPK i zasady tworzenia

f.         Podmioty zobowiązane do tworzenia PPK

g.       Podmioty zwolnione z tworzenia PPK

h.       Procedury tworzenia PPK

i.         Obowiązkowe i dobrowolne przystąpienie do programu

j.         Zasady gromadzenia środków w ramach PPK

k.        Obowiązki administracyjne i informacyjne związane z PPK

l.         PPK a zmiana pracodawcy

2.       Fundusz inwestycyjny

a.       Konsultacje i wybór

b.       Koszty zarządzania PPK

c.        Ewidencja PPK

d.       Portal PPK

3.       Wpłaty dokonywane na PKK

a.       Wpłaty obowiązkowe i dobrowolne finansowane przez podmiot zatrudniający

b.       Wpłaty obowiązkowe i dobrowolne finansowane przez uczestnika PPK

c.        Zmiany deklaracji podmiotu zatrudniającego/uczestnika PPK

d.       Zasady rozliczania wynagrodzeń z wpłatami na PPK

                                                               i.      Składniki wchodzące w podstawę do naliczenia składek

                                                              ii.      Obliczanie kwoty uprawniającej do niższej składki,

                                                             iii.      Potrącenia składek a inne tytuły do potrąceń (w tym potracenia komornicze),

                                                            iv.      Obowiązki wobec US i ZUS

4.       Wpłata powitalna i dopłaty roczne do PPK

5.       Rozporządzanie środkami zgromadzonymi w ramach PPK

a.       Fundusz zdefiniowanej daty

b.       Rozwód/unieważnienie małżeństwa,

c.        Śmierć uczestnika programu,

d.       Wypłaty i wpłaty transferowe,

e.       Rezygnacja z oszczędzania w ramach PPK,

f.         Rozporządzanie środkami zgromadzonymi w PPK

                                                               i.      Poważne zachorowanie,

                                                              ii.      Wkład własny w związku z budową lub przebudową,

                                                             iii.      Wypłaty po osiągnięciu 60. roku życia,

1.       podstawowe wypłaty,

2.       zmiana zdeklarowanej liczby rat,

                                                            iv.      Świadczenie małżeńskie,

                                                              v.      Świadczenia dożywotnie.

6.       Odpowiedzialność, sankcje

a.       Niedopełnienie obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie/prowadzenie PPK,

b.       Brak wpłat, zgłoszeń,

c.        Brak dokumentacji,

d.       Nakłanianie do rezygnacji.