Prawo pracy od podstaw

Prawo pracy od podstaw 40 godzin
(5 dni po 8 godzin)

Dzień 1 nawiązanie stosunku pracy

  1. Zagadnienia ogólne
    1. Źródła prawa pracy
    2. Zasady prawa pracy
    3. Podstawowe definicje (pracownik, pracodawca, ubezpieczony, osoba współpracująca, zakład pracy i inne)
    4. Równe traktowanie w zatrudnieniu
    5. Ochrona danych osobowych
    6. Dokumentacja w dziale kadr
    7. RODO w dziale kadr
  2. Rodzaje umów o pracę oraz zasady ich zawierania
  3. Elementy umowy  o pracę
    1. Rodzaj pracy
    2. Miejsce pracy
    3. Wymiar czasu pracy
    4. Wynagrodzenie
    5. Termin rozpoczęcia pracy
    6. Inne elementy
  4. Nowe zasady stosowania umów na czas określony
  5. Podstawowe obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem nowego pracownika
  6. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej
    1. Akta osobowe
    2. Umowa o pracę
    3. Zakres obowiązków
    4. Informacja dodatkowa dla pracownika
    5. Zakaz konkurencji w trakcie trwania i po zakończeniu stosunku pracy
    6. Szkolenia bhp
    7. Opieka medyczna
    8. Zaświadczenia i oświadczenia pracownicze
  7. Obowiązki pracodawcy i obowiązki pracownika w trakcie trwania stosunku pracy

Dzień 2 – URLOPY i INNE NIEOBECNOŚCI

  1. Prawo i wymiar urlopu wypoczynkowego
    1. Podstawowe zasady dotyczące urlopów wypoczynkowych
    2. Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy
    3. Urlopy wypoczynkowe w kolejnych latach
    4. Wymiar urlopu wypoczynkowego
    5. Staż urlopowy oraz okresy zaliczane i niezaliczane do stażu
    6. Wymiar urlopu w roku osiągnięcia 10-letniego stażu
    7. Uprawnienia urlopowe przy zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy
    8. Zasady proporcjonalności urlopu
  2. Dodatkowe urlopy
  3. Udzielanie urlopów wypoczynkowych
    1. Regulacje ogólne
    2. Plany urlopowe
    3. Udzielanie urlopu w częściach
    4. Urlopy na żądanie
    5. Ewidencja urlopów
    6. Urlopy zaległe i przedawnienie prawa do urlopów
    7. Nabywanie prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
  4. Inne nieobecności pracownicze
    1. Powody usprawiedliwiające nieobecność pracownika
    2. Zasady udzielania pracownikom zwolnień od pracy
    3. Sposoby usprawiedliwiania nieobecności
  5. Ewidencja czasu pracy
  6. Ćwiczenia praktyczne

 

Dzień 3 – CZAS PRACY

  1. PODSTAWOWE DEFINICJE:
    1. pojęcie czasu pracy
    2. norma czasu pracy
    3. doba pracownicza
    4. tydzień pracowniczy
    5. pięciodniowy tydzień pracy
    6. okres rozliczeniowy
    7. wymiar czasu pracy          
    8. okresy odpoczynku
    9. odpoczynek dobowy
    10. odpoczynek tygodniowy
    11. pojęcie dnia wolnego od pracy wynikającego z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy
    12. przerwy w czasie pracy
      1. przerwy wliczane do czasu pracy
      2. przerwy niewliczane do czasu pracy
    13. pracownicy zarządzający zakładem pracy 
    14. system czasu pracy
    15. rozkład czasu pracy (grafik, harmonogram)
    16. praca zmianowa
    17. praca w niedziele i święta
    18. praca w porze nocnej      
    19. praca w godzinach nadliczbowych
      1. udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych
      2. nadgodziny średniotygodniowe
      3. terminy rozliczenia pracodawcy z pracownikiem
      4. wyjścia prywatne za odpracowaniem na podstawie wniosku
  2. SYSTEMY CZASU PRACY            
    1. PODSTAWOWY SYSTEM CZASU PRACY
      1. wymiar czasu pracy w systemie podstawowym
      2. okres rozliczeniowy w systemie podstawowym
    2. RÓWNOWAŻNY CZAS PRACY
      1. System równoważnego czasu pracy  (art. 135 k.p.)
      2. System równoważnego czasu pracy – dozór urządzeń i pogotowie do pracy (art. 136 k.p.)
      3. System równoważnego czasu pracy – pilnowanie mienia lub ochrona osób (art. 137 k.p.)
    3. PRACA W RUCHU CIĄGŁYM
    4. PRZERYWANY CZAS PRACY
    5. ZADANIOWY CZAS PRACY
      1. wynagrodzenie w zadaniowym systemie czasu pracy
      2. tryb wprowadzenia zadaniowego systemu czasu pracy
      3. ewidencja czasu pracy w zadaniowym systemie czasu pracy
    6. SYSTEM SKRÓCONEGO TYGODNIA PRACY
    7. SYSTEM WEEKENDOWY
  3. ZATRUDNIENIE W  INDYWIDUALNEJ ORGANIZACJI CZASU PRACY
    1. indywidualny rozkład
    2. ruchomy czas pracy na wniosek
    3. połączenie równoważnego systemu czasu pracy z ruchomym rozkładem

Dzień 4 – obowiązki pracodawcy i pracownika, odpowiedzialność materialna, mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy, uprawnienia rodzicielskie

  1. obowiązki pracodawcy
    1. obowiązki wobec nowozatrudnionych
    2. obowiązki w stosunku do pracowników
    3. obowiązki informacyjne zakładu pracy
    4. zobowiązania publicznoprawne
    5. upadłość lub likwidacja zakładu pracy
  2. obowiązki pracownika
    1. przestrzeganie obowiązujących u pracodawcy przepisów
    2. odpowiedzialność porządkowa
    3. odpowiedzialność materialna
    4. tajemnica służbowa
    5. BHP
  3. uprawnienia pracownicze związane z:
    1. zatrudnieniem
    2. ubezpieczeniami
    3. trwającym stosunkiem pracy, m.in.:
      1. wynagrodzenie
      2. ubezpieczenia
      3. odpoczynki
      4. świadczenia socjalne
      5. rodzicielstwo
      6. niezdolność do pracy
    4. rozwiązaniem stosunku pracy
  4. mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy
    1. pojęcie mobbingu
      1. mobbing a inne bezprawne zachowania wobec pracownika
      2. powstanie i przebieg mobbingu
      3. roszczenia przysługujące ofiarom
      4. odpowiedzialność i zadośćuczynienie
        1. cywilna
        2. karna
      5. przeciwdziałanie              
    2. pojęcie dyskryminacji
      1. dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia
      2. naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu
      3. molestowanie
      4. działania pracodawcy nie będące dyskryminacją
      5. przeciwdziałanie
      6. ochrona pracownika
      7. odpowiedzialność i zadośćuczynienie
  5. ochrona stosunku pracy
  6. odpowiedzialność związana z naruszeniem prawa pracy
    1. odpowiedzialność pracodawcy
    2. odpowiedzialność osoby prowadzącej sprawy kadrowe

Dzień 5 – rozwiązanie stosunku pracy

  1. Na mocy porozumienia stron
  2. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
  3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
  4. Rozwiązanie umowy z upływem czasu, na który była zawarta
  5. Wygaśnięcie stosunku pracy
  6. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika
  7. Dokumenty związane z rozwiązaniem stosunku pracy
    1. Świadectwo pracy
    2. PIT-11
    3. Badania lekarskie
    4. Referencje
    5. Informacje dla komornika
  8. Odpowiedzialność pracodawcy za nieuzasadnione bądź sprzeczne z przepisami prawa wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę.

 

Umowy Cywilnoprawne

  1. Pojęcie umów zlecenia i umów o dzieło:
    1. uregulowania kodeksu cywilnego
    2. zapisy w umowach a kwalifikacja umów
    3. różnice pomiędzy umową o dzieło a umową zlecenia
    4. umowa zlecenia a umowa o pracę
    5. kiedy umowa zlecenia może być kwalifikowana jako umowa o pracę
    6. urlopy osób mających zawarte umowy zlecenia i o dzieło
    7. jaka umowa może zostać zakwalifikowana jako umowa o dzieło
    8. BHP a umowy cywilnoprawne
  2. Opodatkowanie umów o dzieło i umów zlecenia podatkiem dochodowym od osób fizycznych
    1. koszty uzyskania przychodów w wysokości 20% – zasady wyliczania
    2. limit kosztów 50% – kiedy i dla kogo
    3. stawka 18% i 32 % – zasady wyliczania
    4. opodatkowanie zryczałtowane umów do 200,00 zł.
  3. Składki ZUS od umów zlecenia i umów o dzieło:
    1. zasady wyliczania składek na ubezpieczenie społeczne
    2. projektowane zmiany w zasadach podlegania oskładkowaniu umów o dzieło
    3. zgłoszenia, wyrejestrowania dla potrzeb ZUS umów zlecenia i umów o dzieło.
  4. Umowy zlecenia lub umowy o dzieło z nierezydentami:
    1. opodatkowanie podatkiem PIT
    2. czy i kiedy składka ZUS?
    3. obowiązkowe dokumenty związane z rozliczaniem nierezydentów
    4. obowiązki sprawozdawcze i zgłoszeniowe
    5. metody unikania podwójnego opodatkowania.
  5. Problemy praktyczne:
    1. umowa cywilnoprawna z własnym pracownikiem a skutki dla ZUS
    2. zmiana kwalifikacji umowy z dzieła na zlecenie – skutki praktyczne
    3. dowody wykonania dzieła
    4. podróże służbowe i delegacje osób z zawartymi umowami zlecenia lub umowami o dzieło
    5. korzystanie przez osoby na umowach cywilnoprawnych ze służbowych samochodów, laptopów, komórek
    6. najczęściej pojawiające się błędy w rozliczeniach osób na umowach cywilnoprawnych
  6. samozatrudnienie jako forma współpracy – korzyści i zagrożenia.

 

©2025 Sukurs Sp. z o.o.

Search

Konsola diagnostyczna Joomla!

Sesja

Informacje o wydajności

Użycie pamięci

Zapytania do bazy danych